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Équité, diversité et inclusion

Laboratoire scientifique

Le CRIPA adhère à la mise en place d'une stratégie de gestion et organisation de toutes ses activités, de manière à cibler l'atteinte de l'équité, la diversité et l'inclusion (ÉDI).

Les équipes de recherche membres du CRIPA offrent un environnement de travail et de formation exempt de harcèlement. Chaque institution a développé ses ressources et services afin de veiller à préserver un climat de travail sain.

L'utilisation du prénom choisi, dans les institutions le permettant, est un facteur majeur d’inclusion. Il sera privilégié dans les relations interpersonnelles au CRIPA.

POLITIQUE EDI DU CRIPA

FORMATION SUR LES BIAIS INCONSCIENTS 

Visionnez le tutoriel du CRSNG.

FORMATION SUR L'ÉCRITURE INCLUSIVE

Thème : Apprendre à utiliser l'écriture inclusive

La formation « Inclusivement » est gratuite et ouverte à tous et à toutes. D'une durée totale d'une heure, elle est divisée en petits blocs à cumuler. Les étudiants et étudiantes qui ne sont pas de l’Université de Montréal peuvent la suivre en se créant un compte sur la plateforme StudiUM formation continue. Vous pouvez accéder à la formation via le site Web du Bureau de valorisation de la langue française et de la Francophonie (BVLFF).

N’hésitez pas à communiquer avec M. Antonin Rossier Bisaillon du BVLFF, pour toute question sur l’inscription à cette formation en ligne.

FORMATION SUR LA TRANSDIVERSITÉ

Thème : L'identité du genre, la transidentité et les meilleures pratiques de soutien auprès des personnes trans, que ce soit dans le milieu de l'enseignement supérieur ou dans la vie quotidienne.

Cette formation gratuite est aussi offerte à toutes et à tous, d'une durée de 3h et divisée en petits blocs. Les étudiants et étudiantes qui ne sont pas de l’Université de Montréal pourront la suivre, en se créant un compte sur la plateforme EDUlib formation continue. 

RESSOURCES

Chaque institution et université s'est dotée de personnes ressources ou de comités. Consultez les sites Web de vos institutions.

Personnes ressources ÉDI :

  • Dimitri Girier, Conseiller Principal Équité Diversité et inclusion, UdeM

  • Marie-José Naud, Agente d'équité, U. Laval

  • Sinead Hunt, Senior Equity & Inclusion Advisor McGill

  • Karine Heyrrere, Agente d’équité, INRS

  • Hélène Laurendeau, Agente d’équité, U. Sherbrooke

  • Josée Dumoulin, Agente d’équité, UQAM

  • Fanny Eugène, Conseillère en équité, diversité et inclusion, FRQNT

HARCÈLEMENT SEXUEL

Trousse Média

Éducaloi

Commission des droits de la personne

Centre d'aide aux victimes d'actes criminels CAVAC

 

QUI JOINDRE | HARCÈLEMENT SEXUEL

Bureau pour service conseil, Bureau du respect de la personne - UdeM

Centre de prévention et d'intervention en matière de harcèlement - U. Laval

How to report - McGill

Ressources à l'INRS

Ressources à U. Sherbrooke

Bureau d'intervention en matière de harcèlement - UQAM

Service d'accompagnement et de soutien pour les victimes de violence à caractère sexuel - Cégep de St-Hyacinthe

Gichet de services et aide psychosociale - Cégep de Victoriaville

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RESSOURCES EN ÉDI

Explorez le site de l'Institut EDI2 de l'Université Laval qui contient une mine d'informations et outils.

BOURSE INUIT ET PREMIÈRES NATIONS DU QUÉBEC DU FRQ 2022-2027

Une aide financière est disponible pour les étudiantes au 2e cycle liés à un regroupement stratégique tel que le CRIPA.

Concours est ouvert en tout temps, suivant la disponibilité des fonds.
Lire le document PDF et communiquer avec la coordonnatrice du CRIPA.

BOURSE DE MATERNITÉ ET DE PARENTALITÉ DU CRIPA

Une aide financière est disponible pour les étudiantes du CRIPA au 2e et au 3e cycle. Concours est ouvert  en tout temps, suivant la disponibilité des fonds.

Étudier au CRIPA à temps plein avant le congé.

  • Montant de la bourse : 4 000$ pour un trimestre (versement en 2 étapes).

  • Ne pas détenir une bourse du FRQNT, FRQS, FRQSC, CRSNG, IRSC ou CRSH, car ces organismes offrent ce type de bourse.

Éligibilité et règlements

Soumission en tout temps, complétez le formulaire.

RESSOURCES AU REGARD DES CONGÉS PARENTAUX OU MALADIE POUR LES ÉQUIPES DE RECHERCHE

Si vous détenez une bourse ou une subvention d'un des trois organismes fédéraux désignés : le CRSNG, le CRSH ou les IRSC, cliquez ici pour plus d'informations.Consultez également le Guide d'administration financière.

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PROMOTION DE LA CARRIÈRE DES FEMMES EN AGRICULTURE

Advancing women in agriculture organise des conférences et formations annuelles au Canada pour la promotion et l'avancement des femmes en agriculture. Conférence en présentiel ou virtuel selon les possibilités.

Thèmes récurrents :

  • Communication efficace

  • Gestion de projet

  • Réseautage

  • Gestion budget

  • Conciliation travail-famille

Bourses disponibles auprès de AWAC pour y assister, lire la rubrique dans la section «student program» (attention ces bourses ne couvrent pas les frais de voyage). Cliquez ici pour en savoir plus.

Si vous voulez participer, contactez-nous pour connaître les possiblités de financement.

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COMPEER

Le Comité Intersectoriel Étudiant (CIÉ) des Fonds de recherche du Québec a lancé COMPEER, un Concordat pour limiter les impacts de la pandémie de la COVID-19 sur la recherche. COMPEER vise à soutenir la relève en recherche dans le contexte de la crise sociale et sanitaire que nous traversons.

 

But : s'assurer que les impacts de la COVID-19 soient atténués.

 

COMPEER est composé de 38 recommandations adressées aux différents acteurs qui jouent un rôle dans le monde de la recherche, dont les organismes subventionnaires et les institutions académiques. Consultez le PDF.

Événements passés

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