Équité, Diversité, Inclusion

Le CRIPA adhère à la mise en place d'une gestion et organisation de ses activités de manière à cibler l'atteinte de l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) de toutes et tous dans ses activités du recrutement, à l'octroi de bourse.

Les équipes de recherches membre du CRIPA se doivent d'offrir un environnement de travail et de formation exempt de harcèlement. Chaque institution a développé ses ressources et services pour veiller à préserver un climat de travail sain.

L'utilisation du prénom choisi dans les institutions le permettant, est un facteur majeur d’inclusion. Il sera privilégié dans les relations interpersonnelles du CRIPA.

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Formation sur les biais inconscients - EDI

Visionner le tutoriel du CRSNG :

http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/bias/module-fra.aspx?pedisable=false

Harcèlement sexuel : 

Trousse Média

https://www.inspq.qc.ca/agression-sexuelle/le-harcelement-sexuel

Éducaloi

https://www.educaloi.qc.ca/capsules/le-harcelement-sexuel-au-travail

Commission des droits de la personne 

http://www.cdpdj.qc.ca/fr/droits-de-la-personne/pratiques/Pages/harcelement-sexuel.aspx

Centre d'aide aux victimes d'actes criminels CAVAC

https://cavac.qc.ca/

Ressources :

Chaque institution et université se sont dotés de personnes ressources ou de comités. Consulter les sites web de vos institutions.

 

Personnes ressources - EDI :

Dimitri Girier, Conseiller Principal Équité Diversité et inclusion, UdeM

Marie-José Naud, Agente d'équité, U.Laval

Sinead Hunt, Senior Equity & Inclusion Advisor McGill

Karine Heyrrere, Agente d’équité, INRS

Hélène Laurendeau, Agente d’équité, U. Sherbrooke

Josée Dumoulin, Agente d’équité, UQAM

Fanny Eugène, Conseillère en équité, diversité et inclusion, FRQNT

Qui joindre - Harcèlement sexuel :

Bureaux pour service conseil 

Bureau d'intervention en matière de harcèlement - UdeM

https://harcelement.umontreal.ca/accueil/

Centre de prévention et d'intervention en matière de harcèlement - U. Laval 

https://www.ulaval.ca/services-ul/harcelement.html

 

How to report - McGill

https://www.mcgill.ca/how-to-report/

Ressources à l'INRS

https://inrs.ca/linrs/services-a-la-communaute/harcelement-psychologique-et-violences-a-caractere-sexuel/

Ressources à U. Sherbrooke

https://www.usherbrooke.ca/respect/politique-et-definitions/definitions/harcelement-sexuel/

Bureau d'intervention en matière de harcèlement - UQAM

https://harcelement.uqam.ca/

Service d’accompagnement et de soutien pour les victimes de violence à caractère sexuel - Cégep de St-Hyacinthe

https://www.cegepsth.qc.ca/etudiants/service-de-sante/service-daccompagnement-et-de-soutien-pour-les-victimes-de-violence-a-caractere-sexuel-guichet-unique/

Guichet de services et aide psychosociale - Cégep de Victoriaville

https://www.cegepvicto.ca/guichet-de-services-et-aide-psychosociale-accueil/guichet-de-services-et-aide-psychosociale-personnel/violence-ou-harcelement-psychologique-personnel/

Réglements du CRIPA

Le fonctionnement du CRIPA repose sur un règlement de fonctionnement général disponible ci dessous. 

Document en révision.

Addenda : Le CRIPA n'est pas doté de fonds permettant d'assurer des congés de maternité ou de paternité, de maladies ou des congés sabbatiques, d'autres options existent ci-dessous.

Ressources au regard des congés parentaux ou maladie, pour les chercheurEs et étudiantEs

 

Si vous détenez une bourse ou une subvention d'un des trois organismes fédéraux désignés comme le CRSNG, le CRSH ou les IRSC, consultez cette page au sujet des congés :

http://www.nserc-crsng.gc.ca/NSERC-CRSNG/policies-politiques/Wleave-Fconges_fra.asp

Consulter aussi le Guide d'administration financière des trois organismes :

https://www.nserc-crsng.gc.ca/InterAgency-Interorganismes/TAFA-AFTO/index_fra.asp

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PROMOTION DE LA CARRIÈRE DES FEMMES EN AGRICULTURE

Advancing women in agriculture organise des conférences et formations annuelles au Canada pour la promotion et l'avancement des femmes en agriculture. Conférence en présentiel ou virtuel selon les possibilités.

Thèmes récurrents:

Communication efficace

Gestion de projet

Réseautage

Gestion budget

Conciliation travail-famille

Prochain événement congrès 22 & 23 novembre, 2021

https://www.advancingwomenconference.ca/

 

COMPEER

Le Comité Intersectoriel Étudiant (CIÉ) des Fonds de recherche du Québec a lancé COMPEER, un Concordat pour limiter les impacts de la pandémie de la COVID-19 sur la recherche. 

COMPEER vise à soutenir la relève en recherche dans le contexte de la crise sociale et sanitaire que nous traversons.

 

But : nous assurer que les impacts de la COVID-19 sont atténués.

 

COMPEER est composé de 38 recommandations adressées aux différents acteurs qui jouent un rôle dans le monde de la recherche : organismes subventionnaires, étudiante. Consulter le PDF.

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Centre de recherche en infectiologie porcine et avicole

Swine and poultry infectious diseases research center

Fonds de Recherche du Québec