Équité, Diversité, Inclusion
Le CRIPA adhère à la mise en place d'une stratégie de gestion et organisation de toutes ses activités, de manière à cibler l'atteinte de l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI).
Les équipes de recherche membres du CRIPA offrent un environnement de travail et de formation exempt de harcèlement. Chaque institution a développé ses ressources et services afin de veiller à préserver un climat de travail sain.
L'utilisation du prénom choisi, dans les institutions le permettant, est un facteur majeur d’inclusion. Il sera privilégié dans les relations interpersonnelles au CRIPA.
Formation EDI
1 avril 2022
Mode Webinaire zoom
sur inscription seulement
svp remplir le formulaire google
Formation sur les biais inconscients - EDI
Visionnez le tutoriel du CRSNG :
http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/bias/module-fra.aspx?pedisable=false
Formation sur l'écriture inclusive
Thème : Apprendre à utiliser l'écriture inclusive. La formation
« Inclusivement » est gratuite et ouverte à tous et à toutes. D'une durée totale d'une heure, elle divisée en petits blocs à cumuler. Les étudiants et étudiantes qui ne sont pas de l’Université de Montréal peuvent la suivre en se créant un compte sur la plateforme StudiUM formation continue.
Vous pouvez accéder à la formation via le site Web du Bureau de valorisation de la langue française et de la Francophonie (BVLFF) : https://francais.umontreal.ca/ressources-et-formations/inclusivement-formation-pour-toutes-et-tous/
N’hésitez pas à communiquer avec M. Antonin Rossier Bisaillon du BVLFF, pour toute question sur l’inscription à cette formation en ligne : antonin.rossier-bisaillon@umontreal.ca.
Formation sur la transdiversité
Thème : L’identité de genre, la transidentité et les meilleures pratiques de soutien auprès des personnes trans, que ce soit dans le milieu de l’enseignement supérieur ou dans la vie quotidienne.
Cette formation gratuite est aussi offerte à toutes et à tous, d'une durée de 3h et divisée en petits blocs. Les étudiants et étudiantes qui ne sont pas de l’Université de Montréal pourront la suivre, en se créant un compte sur la plateforme EDUlib formation continue : https://catalogue.edulib.org/fr/cours/umontreal-dsg101/
Ressources :
Chaque institution et université s'est dotée de personnes ressources ou de comités. Consultez les sites web de vos institutions.
Personnes ressources - EDI :
Dimitri Girier, Conseiller Principal Équité Diversité et inclusion, UdeM
Marie-José Naud, Agente d'équité, U. Laval
Sinead Hunt, Senior Equity & Inclusion Advisor McGill
Karine Heyrrere, Agente d’équité, INRS
Hélène Laurendeau, Agente d’équité, U. Sherbrooke
Josée Dumoulin, Agente d’équité, UQAM
Fanny Eugène, Conseillère en équité, diversité et inclusion, FRQNT
Harcèlement sexuel :
https://www.inspq.qc.ca/agression-sexuelle/le-harcelement-sexuel
https://www.educaloi.qc.ca/capsules/le-harcelement-sexuel-au-travail
Commission des droits de la personne
http://www.cdpdj.qc.ca/fr/droits-de-la-personne/pratiques/Pages/harcelement-sexuel.aspx
Centre d'aide aux victimes d'actes criminels CAVAC
Qui joindre - Harcèlement sexuel :
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Bureaux pour service conseil
Bureau du respect de la personne - UdeM
https://harcelement.umontreal.ca/accueil/
Centre de prévention et d'intervention en matière de harcèlement - U. Laval
https://www.ulaval.ca/services-ul/harcelement.html
https://www.mcgill.ca/how-to-report/
Ressources à l'INRS
Ressources à U. Sherbrooke
https://www.usherbrooke.ca/respect/politique-et-definitions/definitions/harcelement-sexuel/
Bureau d'intervention en matière de harcèlement - UQAM
Service d’accompagnement et de soutien pour les victimes de violence à caractère sexuel - Cégep de St-Hyacinthe
Guichet de services et aide psychosociale - Cégep de Victoriaville
Resssources en EDI
Explorez le site de l'Institut EDI2 de l'Université Laval qui contient une mine d'informations et outils :
BOURSE DE CONGÉ DE MATERNITÉ DU CRIPA
Une aide financière est disponible pour les
étudiantes du CRIPA au 2e et au 3e cycle.
Concours est ouvert en tout temps, suivant
la disponibilité des fonds.
Étudier au CRIPA à temps plein avant le congé.
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Montant de la bourse : 4 000$ pour un trimestre (versement en 2 étapes).
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Ne pas détenir une bourse du FRQNT, FRQS, FRQSC, CRSNG, IRSC ou CRSH, car ces organismes offrent ce type de bourse.
Soumission en tout temps, complétez le formulaire.
Ressources au regard des congés parentaux ou maladie pour les équipes de recherche
Si vous détenez une bourse ou une subvention d'un des trois organismes fédéraux désignés, le CRSNG, le CRSH ou les IRSC, consultez ce lien pour plus d'informations :
http://www.nserc-crsng.gc.ca/NSERC-CRSNG/policies-politiques/Wleave-Fconges_fra.asp
Consultez également le Guide d'administration financière
https://www.nserc-crsng.gc.ca/InterAgency-Interorganismes/TAFA-AFTO/index_fra.asp
PROMOTION DE LA CARRIÈRE DES FEMMES EN AGRICULTURE
Advancing women in agriculture organise des conférences et formations annuelles au Canada pour la promotion et l'avancement des femmes en agriculture. Conférence en présentiel ou virtuel selon les possibilités.
Thèmes récurrents:
Communication efficace
Gestion de projet
Réseautage
Gestion budget
Conciliation travail-famille
Prochain événement pour la section Est du Canada, congrès les 21 & 22 novembre, 2022. lieu : Sheraton Fairview, Niagara Falls. Bourses disponibles auprès de AWAC pour y assister, lire la rubrique dans la section «student program» (attention ces bourses ne couvrent pas les frais de voyage).
Sur invitation du CRIPA trois étudiantes ont participé à l’événement 2021 qui s'est déroulé en mode virtuel du 22 au 23 novembre 2021.
Découvrez les témoignages des participantes du CRIPA :
« Un gros merci encore pour l’opportunité, j’ai vraiment apprécié les différentes conférences et témoignages des femmes dans l’industrie ».
« Ma conférence préférée a été : Human Resources (HR) Management Strategies and Best Practices for Farm and Agriculture Organizations. Car j'ai découvert la différence entre HR administrative et HR stratégique, et de ses pratiques importantes pour aider les agriculteurs. Qui est un plus pour moi, désirant aider les agriculteurs à avoir un milieu de travail correspondant à leurs besoins et aux défis actuels. De plus, cette conférence mis en évidence des nouvelles initiatives à entreprendre dans le domaine des HR, qui est une preuve que le secteur continue à changer et donc nous aussi nous devons changer avec eux pour être capable d'offrir un service de qualité ».
« Plusieurs conférences étaient pertinentes en lien avec mon projet professionnel, et la somme des conférences m’a beaucoup inspirée. De plus, une grande part de la journée était consacrée au réseautage, ce qui est un atout majeur dans une conférence comme celle-ci. Les conférences les plus bénéfiques pour moi étaient : Discovering your speaker’s Edge, Using Informal Networking to Build a Career or Business in Ag, Breaking the Silence on Mental Illness, et The Power of Authentic Connections ».
Conférence portant sur l’ Équité, la diversité et l’inclusion.
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Rappel des engagements et principes adoptés par l’U. de Montréal notamment en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) avec quelques clarifications conceptuelles (quels types de marqueurs de diversité sont couverts , qu’entend-on par équité , inclusion etc.).
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Présentation d’exemples impact de l’EDI sur la carrière future des étudiants.
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Équipes de recherche : les problématiques et mesures en place relatives aux deux objectifs qui touchent le secteur recherche dans le plan d’action EDI.
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Présentation de certaines ressources disponibles pour aider les équipes à cheminer en cette matière ainsi que des pistes d’action plus pratiques pour les équipes.
AUTRES ÉVÉNEMENTS
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Le colloque FORCE
Du 25 octobre au 19 novembre 2021, inscription gratuite.
Organisé par la Chaire pour les femmes en sciences et en génie au Québec (CFSG), ce colloque s'est tenu virtuellement et a réunit des étudiantes, des professionnelles et des personnes alliées ainsi que des organisations qui ont évolué dans le milieu des sciences et du génie (SG) pour créer un réseautage, former et sensibiliser l’ensemble de ces personnes à une meilleure mixité en SG et les exposer à des modèles féminins. Consultez le site Web https://www.usherbrooke.ca/actualites/evenements/colloques-et-congres/details/46065.
COMPEER
Le Comité Intersectoriel Étudiant (CIÉ) des Fonds de recherche du Québec a lancé COMPEER, un Concordat pour limiter les impacts de la pandémie de la COVID-19 sur la recherche.
COMPEER vise à soutenir la
relève en recherche dans le
contexte de la crise sociale et
sanitaire que nous traversons.
But : s'assurer que les impacts
de la COVID-19 soient atténués.
COMPEER est composé de 38 recommandations adressées aux différents acteurs qui jouent un rôle dans le monde de la recherche, dont les organismes subventionnaires et les institutions académiques. Consultez le PDF.
Centre de recherche en infectiologie porcine et avicole
Swine and poultry infectious diseases research center
