Équité, Diversité, Inclusion

Le CRIPA adhère à la mise en place d'une gestion et organisation de ses activités de manière à cibler l'atteinte de l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) de toutes et tous dans ses activités du recrutement, à l'octroi de bourse.

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Les équipes de recherches membre du CRIPA se doivent d'offrir un environnement de travail et de formation exempt de harcèlement. Chaque institution a développé ses ressources et services pour veiller à préserver un climat de travail sain.

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L'utilisation du prénom choisi dans les institutions le permettant, est un facteur majeur d’inclusion. Il sera privilégié dans les relations interpersonnelles du CRIPA.

Formation sur les biais inconscients - EDI

Visionner le tutoriel du CRSNG :

http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/bias/module-fra.aspx?pedisable=false

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Harcèlement sexuel : 

Trousse Média

https://www.inspq.qc.ca/agression-sexuelle/le-harcelement-sexuel

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Éducaloi

https://www.educaloi.qc.ca/capsules/le-harcelement-sexuel-au-travail

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Commission des droits de la personne 

http://www.cdpdj.qc.ca/fr/droits-de-la-personne/pratiques/Pages/harcelement-sexuel.aspx

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Ressources :

Chaque institution et université se sont dotés de personnes ressources ou de comités. Consulter les sites web de vos institutions.

Personnes ressources - EDI :

Dimitri Girier, Conseiller Principal Équité Diversité et inclusion, UdeM

Agent d'équité, U.Laval

Sinead Hunt, Senior Equity & Inclusion Advisor McGill

Karine Heyrrere, Agent d’équité, INRS

Hélène Laurendeau, Agent d’équité, U. Sherbrooke

Josée Dumoulin, Agent d’équité, UQAM

Fanny Eugène, Conseillère en équité, diversité et inclusion, FRQNT

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Qui joindre - Harcèlement sexuel :

Bureaux pour service conseil 

Bureau d'intervention en matière de harcèlement -UdeM

https://harcelement.umontreal.ca/accueil/

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Centre de prévention et d'intervention en matière de harcèlement -ULaval 

https://www.ulaval.ca/services-ul/harcelement.html

How to report -McGill

https://www.mcgill.ca/how-to-report/

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Ressources à l'INRS

http://www.harcelementsexuel.ca/inrs/

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Ressources à USherbrooke

https://www.usherbrooke.ca/respect/politique-et-definitions/definitions/harcelement-sexuel/

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Bureau d'intervention en matière de harcèlement -UQAM

https://harcelement.uqam.ca/

Réglements du CRIPA

Le fonctionnement du CRIPA repose sur un règlement de fonctionnement général disponible ci dessous.

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Addenda : Le CRIPA n'est pas doté de fonds permettant d'assurer des congés de maternité ou de paternité, de maladies ou des congés sabbatiques.

Promotion de la carrière des femmes en agriculture

Advancing women in agriculture organise des conférences et formations annuelles au Canada pour la promotion et l'avancement des femmes en agriculture. Conférence en présentiel ou virtuel selon les possibilités.

Thèmes récurrents:

Communication efficace

Gestion de projet

Réseautage

Gestion budget

Conciliation travail-famille

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Prochain événement congrès 24-25 novembre 2020

https://www.advancingwomenconference.ca/2020virtual/

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Ressources au regard des congés parentaux ou maladie, pour les chercheurs.es et étudiants.es

Si vous détenez une bourse ou une subvention d'un des trois organismes fédéraux désignés comme le CRSNG, le CRSH ou les IRSC, consultez cette page au sujet des congés : 

http://www.nserc-crsng.gc.ca/NSERC-CRSNG/policies-politiques/Wleave-Fconges_fra.asp

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Consulter aussi le Guide d'administration financière des trois organismes :

https://www.nserc-crsng.gc.ca/InterAgency-Interorganismes/TAFA-AFTO/index_fra.asp