Équité, Diversité, Inclusion
Le CRIPA adhère à la mise en place d'une gestion et organisation de ses activités de manière à cibler l'atteinte de l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) de toutes et tous dans ses activités du recrutement, à l'octroi de bourse.
Les équipes de recherches membre du CRIPA se doivent d'offrir un environnement de travail et de formation exempt de harcèlement. Chaque institution a développé ses ressources et services pour veiller à préserver un climat de travail sain.
L'utilisation du prénom choisi dans les institutions le permettant, est un facteur majeur d’inclusion. Il sera privilégié dans les relations interpersonnelles du CRIPA.
Formation sur les biais inconscients - EDI
Visionner le tutoriel du CRSNG :
http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/bias/module-fra.aspx?pedisable=false
Harcèlement sexuel :
https://www.inspq.qc.ca/agression-sexuelle/le-harcelement-sexuel
https://www.educaloi.qc.ca/capsules/le-harcelement-sexuel-au-travail
Commission des droits de la personne
http://www.cdpdj.qc.ca/fr/droits-de-la-personne/pratiques/Pages/harcelement-sexuel.aspx
Ressources :
Chaque institution et université se sont dotés de personnes ressources ou de comités. Consulter les sites web de vos institutions.
Personnes ressources - EDI :
Dimitri Girier, Conseiller Principal Équité Diversité et inclusion, UdeM
Agent d'équité, U.Laval
Sinead Hunt, Senior Equity & Inclusion Advisor McGill
Karine Heyrrere, Agent d’équité, INRS
Hélène Laurendeau, Agent d’équité, U. Sherbrooke
Josée Dumoulin, Agent d’équité, UQAM
Fanny Eugène, Conseillère en équité, diversité et inclusion, FRQNT
Qui joindre - Harcèlement sexuel :
Bureaux pour service conseil
Bureau d'intervention en matière de harcèlement -UdeM
https://harcelement.umontreal.ca/accueil/
Centre de prévention et d'intervention en matière de harcèlement -ULaval
https://www.ulaval.ca/services-ul/harcelement.html
https://www.mcgill.ca/how-to-report/
Ressources à l'INRS
http://www.harcelementsexuel.ca/inrs/
Ressources à USherbrooke
https://www.usherbrooke.ca/respect/politique-et-definitions/definitions/harcelement-sexuel/
Bureau d'intervention en matière de harcèlement -UQAM
Réglements du CRIPA
Le fonctionnement du CRIPA repose sur un règlement de fonctionnement général disponible ci dessous.
Addenda : Le CRIPA n'est pas doté de fonds permettant d'assurer des congés de maternité ou de paternité, de maladies ou des congés sabbatiques.
Promotion de la carrière des femmes en agriculture
Advancing women in agriculture organise des conférences et formations annuelles au Canada pour la promotion et l'avancement des femmes en agriculture. Conférence en présentiel ou virtuel selon les possibilités.
Thèmes récurrents:
Communication efficace
Gestion de projet
Réseautage
Gestion budget
Conciliation travail-famille
Prochain événement congrès 24-25 novembre 2020
https://www.advancingwomenconference.ca/2020virtual/
Ressources au regard des congés parentaux ou maladie, pour les chercheurs.es et étudiants.es
Si vous détenez une bourse ou une subvention d'un des trois organismes fédéraux désignés comme le CRSNG, le CRSH ou les IRSC, consultez cette page au sujet des congés :
http://www.nserc-crsng.gc.ca/NSERC-CRSNG/policies-politiques/Wleave-Fconges_fra.asp
Consulter aussi le Guide d'administration financière des trois organismes :
https://www.nserc-crsng.gc.ca/InterAgency-Interorganismes/TAFA-AFTO/index_fra.asp
